■ 사례명 : 사회형평적 "채용 목표제 도입"으로 공공기관 사회적 가치 실현

■ 추진목적

 ○ 장애인, 보훈, 고졸, 경력단절여성, 저소득층, 다문화가정, 북한이탈주민 등

    "사회적 약자의 채용 확대"로 소득 불균형 해소 및 사회적 배려 확대

  - 같이 가는 사회를 위해 사회 공동체를 고려한 소외계층을 포용하는 채용 도모

■ 주요내용

 ○ 사회적 약자에 대한 "채용목표제 도입"으로 사회 취약계층 채용 확대

  - 신규 채용인원 262명 중 16%인 42명을 채용목표제 및 제한경쟁을 통해 채용

 ○ 코로나19 사태로 인한 취업난 해소와 공단의 원할한 사업 추진을 위해 공채 규모를

    '20년 대비 30명(13%) 증가한 262명으로 확정

 ○ 코로나19발 고용위기 해소를 위한 상반기 내 채용완료(합격자 발표 기준) 추진

   - '20년도 경험을 바탕으로 감영병 예방을 위한 지속가능한 채용 프로세스 운영

■ 기대효과

 ○ 제품과 서비스를 이용하는 일차원적 고객뿐 아니라 취업준비생에 이르기까지

    고객의 범위를 확장하고 "기업의 사회적 책임 실현"