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한국환경공단

ESG 지속가능경영 체계


K-eco 지속가능발전목표

공단은 ‘자연과 사람의 지속가능한 미래를 지키는 K-eco’라는 비전 하에 4대 전략과 16개의 목표를 지속가능발전목표로 선정하였습니다. 이를 통해 공단은 사회적 가치를 실현하고 UN SDGs 달성에 기여하는 책임 있는 환경전문기관으로 성장해 나가고자 합니다.

비전 / 자연과 사람의 지속가능한 미래를 지키는 K-eco / 전략 : 깨끗하고 쾌적한 자연 환경, 목표 :편안하게 숨 쉴 수 있는 대기환경 조성, 건강하고 안전한 물관리, 환경재해 예방 및 복원, 기후변화 대응 역량 강화 / SDGS:깨끗한 물과 위생, 산업 혁신과 인프라, 지속가능한 도시와 공동체, 기후변화 대응, 육상 생태계 보호, 글로벌 파트너십 / 사회적가치 : 지역경제,사회적약자지원,환경 /전략 : 안전하고 지속가능한 생활환경, 목표 : 민감취약계층의 환경복지 증진, 국민과 근로자의 생명안전권 보장, 책임 있는 폐기물 관리, 공단 내부의 환경영향 최소화 / SDGS:건강과 복지, 지속가능한 청정에너지, 불평등해소,지속가능한 도시와 공동체, 책임 있는 소비와 생산, 기후변화 대응 / 사회적 가치 : 건강복지, 안전,환경 / 전략:협력하고 공전하는 사회 환경 / 목표 : 대국민 소통으로 국민신뢰 강화, 양질의 일자리 창출 및 경제 발전, 상생을 통한 공정경제 기반 구축, 사회기여를 통한 지역 발전 / SDGS : 양질의 교육,양질의 일자리와 경제성장,산업 혁신과 인프라,불평등해소,지속가능한 도시와 공동체, 글로벌 파트너십 / 사회적가치:참여,일자리,상생협력,공동체복원/전략:투명하고 존중하는 조직환경/목표:일하기 좋은 직장 문화조성, 부패없는 청렴문화 정착, 사람중심의 인권존중 문화 구현, 화합하는 노사관계 구축 / SDGS:건강과 복지,양질의교육,성평등,산업혁신과인프라,불평등해소,평화 정의 및 제도 구축 / 사회적 가치 : 인권, 노동, 책임 윤리, 사회적약자 지원, 지역경제

K-eco 지속가능발전 로드맵

공단은 2010년에 지속가능경영을 최초로 도입하여 지속가능경영 전략을 수립하고 관련 성과지표를 관리하고 있습니다. 이를 통해 지속가능경영 체계를 정착시키고, 2030년에는 지속가능경영 가치를 창출하는 기관으로 발전해 나갈 것입니다.

K-eco 지속가능경영발전모델 : 1단계(~2010년) Engaging is CSR 지속가능경영 도입 , 2단계(~2019년) Competitive Advantage 전략적 접근, 3단계(~2025년) Legitimacy&Reputation 정착, 4단계(~2030년) Value Creation 가치 창출 / 거버넌스 : 1단계(~2010년) 지속가능경영 전담 조직 부재, 2단계(~2019년) 지속가능경영 전담조직부재, 3단계(~2025년) 주요의사결정시 지속가능경영 요소 고려, 4단계(~2030년) 이사회 성과(KPI)와 사회적 가치 목표의 연동 / 전략 : 1단계(~2010년) 지속가능경영 전략 부재, 2단계(~2019년) 지속가능경영 전략 및 성과지표 수립, 3단계(~2025년) 업무별 전략방향 및 목표치 설정, 4단계(~2030년) 전략적 임팩트 분석 / 시스템 : 1단계(~2010년) 부서별 별도 업무 추진, 2단계(~2019년) 지속 가능경영 통합 성과 관리, 3단계(~2025년) 경영시스템과 지속 기능 경영 시스템 일원화 달성, 4단계(~2030년) 지속가능경영 시스템 상시 가동 / 내부인식 : 1단계(~2010년) 지속가능경영 필요성 인식 미흡, 2단계(~2019년) 지속가능경영 인식 확산, 3단계(~2025년) 지속가능경영 중요성 내재화, 4단계(~2030년) 지속가능경영 관리 문화 내재화 / 외부소통 : 1단계(~2010년) 지속가능경영 보고서(2010년) 발간, 2단계(~2019년) 이해관계자 소통 채널 통합 관리, 3단계(~2025년) 지속가능경영보고서 발간 정착 및 이해관계자 피드백 경영 반영, 4단계(~2030년) 국민이 체감하는 적극적인 소통

K-eco ESG경영

공단은 ‘K-eco가 그린 ESG, 함께 더 나은 미래로’라는 ESG경영 비전을 정립하고, 3대 방향과 10개 전략과제를 선정하였습니다. 더불어 노사실천선언을 통해 전사적 차원의 ESG경영 추진을 강조하고 있습니다. 특히, 환경전문기관인 공단은 에너지, 산업, 폐기물 등 분야별 탄소저감 중점사업을 발굴하는 등 국가 2050 탄소중립 비전 달성을 위한 선도적 역할을 수행하고자 합니다.

k-eco esg 추진목표 : esg 전사 내재화 및 역량 강화로 esg 리딩 환경전문기관 도약 esg 확산 기여 및 투명경영 강화를 통해 사회적 책임 실현 / 비전 : k-eco가 그린 esg, 함께 더 나은 미래로 / 지향점 : 탄소중립 선도와 포용적 환경 서비스로 더 나은 세상을 만드는 k-eco / 목표 : e환경 2040 기관넷제로, 환경위기 대응 / 중점과제 : 탄소중립 실현에 앞장서는 국민을 위한 환경경영 / 전략 과제 : 1. 2040 기관넷제로 달성 2. 국가 탄소중립 생태계 조성 지원 3. 기후위기대응 ESG 환경서비스 강화 4. 임직원 ESG 실천모델 발굴 및 내재화 / 로드맵 : ESG 정립기 ('21년), ESG 경영 추진전략 수립, ESG 성과관리체계 구축 / 목표 : S사회 지속가능 일자리, 중대재해 제로화 / 중점과제 : 포용적 환경서비스로 함께 성장하는 사회책임경영 / 전략과제 : 5. 더불어 행복한 일터 가치 구현 6. 중소기업 ESG 지원체계 강화 7. 환경인재 양성, 청년 창업지원 및 지역사회 상생 / 로드맵 : ESG 도약기(22~23년) ESG 경영 내재화, 환경(E) 부문 통합지원 기틀 마련 / 목표 : G지배구조 청렴도 1등급, 투명경영 / 중점 과제 : 공정ㅡ 존중의 가치를 구현하는 준법 윤리 경영 / 전략과제 : 8. 신속정확 공시, 환경정보공개 확대 9. 다양한 채널의 이해관계자 소통 확대 10. 준법, 윤리경영 강화 / 로드맵 : ESG 경영 고도화('24년~) ESG 경영 선도 지속가능경영 주도

ESG경영·혁신 추진체계

ESG경영 실행력 강화를 위하여 ESG위원회* 하부 실행조직으로 ESG경영·혁신추진단 구성·운영

  • * ’K-eco 미래발전을 위한 위원회 운영방안’(‘22.4.29)에 따라 운영(‘22.5월~)>
ESG 경영,혁신 추진단 / ESG 위원회 : (15인 내,외부위원) ( 위원장 : 이사장, 공동위원장) / ESG 경여으혁신 추진단 ( 단장 : 경영기획이사 ) / 운영총괄반(ESG경영처장) / 시민참여혁신단 (일반국민 28인) / 1.녹색환경경영추진반(E), 2. 사회적책임경영추진반(S), 3. 경영개선 추진반(G)

메뉴담당자

  • 담당부서 : ESG경영부
  • 담당자 : 권유진
  • 연락처 : 032-590-3182

최종수정일 : 2023-11-01

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