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CEO메시지

2019년도 CEO 메시지

  • 2019.01.02
    • [신년사] 원칙 경영, 열린 경영, 가치 경영
      원칙을 잊지 않고 지켜나갈 때 공단은 새로워질 수 있으며, 열려있는 마음과 소통이 중요하고, 공공기관의 사회적 가치와 책무를 위한 새로운 혁신 필요
  • 2019.01.15
    • [업무보고 시] 청렴도, 인권존중 등에 각별히 유의
      부정부패 방지 등 청렴도 고취, 인권존중 실천 일환의 갑질문화 근절 및 성문제에 대해서 각별히 유의할 것
    • [업무보고 시] 무기계약직, 촉탁직, 일용직에 평등한 대우
      무기계약직, 촉탁직, 일용직도 틀림없는 공단의 직원임을 명심하고 차별 없는 처우와 인권이 보장될 수 있도록 조치할 것
  • 2019.01.28
    • [경영전략회의 시] 장애인 의무교용율 달성, 성희롱 방지 노력
      장애인 의무고용율 달성과 성희롱 등 관련 문제 방지 노력이 필요
  • 2019.03.18
    • [경영전략회의 시] 안전사고, 부정ㆍ부패, 성희롱 등 방지 노력
      안전사고, 부정ㆍ부패, 성희롱 등 관련 문제는 경각심을 가지고 철저한 교육과 더불어 조직책임자들의 반성 필요
  • 2019.06.10
    • [경영전략회의 시] 성희롱·갑질 문제 등 방지 노력
      성희롱, 갑질 문제 등은 항상 염두에 두고 주의해야 할 사안이므로 불미스러운 일이 발생하지 않도록 각별히 주의
  • 2019.06.24
    • [경영전략회의 시] 성희롱, 갑질, 안전, 청렴 문제 각별한 주의 필요
      하반기에는 성희롱, 갑질, 안전, 청렴 등의 분야에서 문제가 발생하지 않도록 주의와 관심 기울일 것
  • 2019.07.09
    • [경영전략회의 시] 갑질 근절 대책 마련 등 조직문화 개선 노력
      부당한 업무지시 근절 및 조직문화 개선을 위한 노력 필요
      [경영전략회의 시] 성희롱 문제 방지 각별한 주의 필요
      성희롱 문제가 발생하지 않도록 경각심 가질 필요 있음
  • 2019.07.15
    • [경영전략회의 시] 공공기관 청렴도 측정 대응 철저
      2019년 공공기관 청렴도 측정과 관련하여 신뢰도 저해행위가 발생하지 않도록 각별한 주의 필요
      [경영전략회의 시] 직장 내 괴롭힘 금지법 시행(‘19.07.16) 관련
      - 지위나 관계를 이용해 부서 직원 등에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위가 발생하지 않도록 각별한 주의 필요
      - 소통이 원활하게 이루어지는 조직문화 필요
  • 2019.07.22
    • [경영전략회의 시] 조직문화 개선을 위한 전 직원 설문조사 실시
      - 조직문화 개선과 관련하여 내부 상황 정확히 파악해야
      - 설문조사를 통해 갑질, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 분야에서 정확한 실태 파악 기대
  • 2019.07.29
    • [경영전략회의 시] 성희롱·성폭력 예방 지침 개정 관련
      「성희롱·성폭력 예방지침 표준안」에 따라 성희롱 ’2차 피해‘ 관련 내용이 성희롱·성폭력 예방 지침에 포함됨에 따라, 성희롱·성폭력 문제가 발생하지 않도록 각별한 관심과 주의 필요
  • 2019.08.19
    • [경영전략회의 시] 성희롱, 갑질 등 사곤·사고 주의 당부
      성희롱, 갑질, 부당한 업무 지시 등 부적절한 사건·사고가 발생하지 않도록 각별한 주의를 기울여 주시기 바랍니다.
  • 2019.08.26
    • [경영전략회의 시] 조직문화 개선 설문조사 관련
      설문 결과 조직문화 침체의 원인으로 지목된 부당한 지시, 직장 내 괴롭힘 등의 원인을 전 직원과 공유하고, 설문조사를 연 2회로 확대하여 조직문화 변화 추이 주기적 파악 필요
  • 2019.09.09
    • [윤리인권경영 선포식 시] 윤리·인권경영 실천 원년 선포
      올해를 윤리·인권경영 실천 원년으로 선포하고, 이를 계기로 상호존중과 인간 중심의 문화가 회사에 뿌리내리기를 기대
  • 2019.09.12
    • [추석 임직원 서한문 시] 윤리·인권경영 정착을 위해 다함께 노력해야
      부정부패·직장 내 괴롭힘·갑질·성희롱 등의 사고를 근절하여 기업문화를 쇄신할 수 있도록 다함께 노력해야 함
  • 2019.09.16
    • [경영전략회의 시] 윤리·인권 경영 선포식 및 조직 문화 관련
      선포식을 계기로 세대별·성별 문화 차이에 대해 유념하게 되어 조직문화가 개선되기를 기대
  • 2019.09.23
    • [경영전략회의 시] 성폭력·성희롱 문제 방지를 위한 주의 필요
      성폭력·성희롱 등 사고 발생 방지를 위해 부서장들의 적극적 참여와 경각심 유지 필요
  • 2019.10.21
    • [경영전략회의 시] 내부 부패 및 비리 지적 관련
      부패·성추행·갑질·안전사고 등 지적사항의 실질적인 개선을 위하여 지속적인 교육과 노력 필요
  • 2019.10.22
    • [간부직원 교육 시] 윤리인권경영을 위해 간부직원의 책임감·윤리의식 제고 필요
      4대 폭력 교육, 성희롱 처벌 규정 강화 등의 조치가 효과를 발하기 위해 간부직원의 인식 변화 필요.
  • 2019.10.28
    • [경영전략회의 시] 내부고발자 보호를 위한 제도 강화 필요
      내부 고발자가 인사·평가 등에서 불이익을 받지 않을 수 있도록 규정 개정 등의 조치 추진 필요
  • 2019.11.04
    • [경영전략회의 시] 부패방지 경영시스템(ISO 37001) 인증 관련
      ISO 37001 인증 획득을 계기로 전 직원 부패 근절 및 청렴도 제고를 위해 노력해야 함
  • 2019.11.18
    • [경영전략회의 시] 조직 문화 개선을 위한 노력 필요
      항상 경각심을 갖고 각별한 주의를 기울여 성희롱·갑질 등의 문제 발생을 최소화하고 조직문화를 개선하여야 함
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