자연과 인간을 위한 건강하고 행복한 환경조성
CEO메시지
2020년도 CEO 메시지
- 2019.01.02
-
- [2020년 시무식] 성평등 및 윤리경영 문화 정착을 위해 노력해야
- 갑질문화 근절, 성희롱·성폭력 추방 등의 성평등·윤리경영 문화 정착을 위한 조직문화 개선에 박차를 가하여야 함
- 2020.01.20
-
- [경영전략회의 시] 조직문화 혁신 독려 당부
- 조직 내 새로운 문화 형성을 위해 직원들이 주도적·능동적 태도로 변화에 참여할 수 있도록 독려 필요
- 2020.02.03
-
- [경영전략회의 시] 외부고객 청렴도 향상을 위한 협조 당부
- 청렴도 향상을 위한 상시 감찰조 운영·현장 불시 방문 등의 점검에 적극적으로 협조해주기 바람
- 2020.07.20
-
- [경영전략회의 시] 갑질·성희롱 등 불필요한 언행·행동 유의
- 각 부서에서는 갑질·성희롱 등의 문제가 발생할 경우 엄중 처벌한다는 것을 지속적으로 교육하여 절대로 사고가 발생하지 않도록 각별히 주의를 기울여 주시기 바랍니다.
- 2020.08.18
-
- [경영전략회의 시] 갑질·성희롱 등 불필요한 언행·행동 유의
- 각 부서에서는 갑질·성희롱 등 부적절한 언동으로 인한 사고가 발생하지 않도록 항상 경각심을 갖고 각별한 주의를 기울여 주시기 바랍니다.
- 2020.09.07
-
- [경영전략회의 시] 갑질·성희롱 방지를 위한 사전예방 철저
- 각 부서에서는 갑질·성희롱 등 발생하기 쉬운 문제에 대한 경각심을 갖고 반복적인 교육으로 사전에 예방할 수 있도록 각별한 주의를 기울여 주시기 바랍니다.
- 2020.10.05
-
- [경영전략회의 시] 갑질·성희롱 방지를 위한 지속적 교육 당부
- 각 부서에서는 갑질·성희롱 등 부적절한 언동으로 인한 사고가 발생하지 않도록 지속적으로 교육을 실시하는 등 각별한 관심을 기울여 주시기 바랍니다.
- 2020.11.02
-
- [경영전략회의 시] 갑질·성희롱 근절을 위한 지속적 관리 필요
- 상하 직급 간 갑질 문제나 성희롱 등 부서 내 갈등이 발생한 경우 사전에 해결할 수 있도록 부서장님들은 조정을 실시하는 등 리더십을 발휘하여 관리를 당부드립니다.
- 2020.12.21
-
- [경영전략회의 시] 성희롱·갑질 방지를 위한 각별한 노력 당부
- 본부장·부서장을 중심으로 각별한 주의를 기울여 사전에 성희롱 및 갑질을 예방할 수 있도록 지속적인 노력과 교육을 당부 드립니다.
